潍坊分公司组织学习安全生产考核奖惩办法

为全面贯彻落实集团关于安全生产工作的最新要求，进一步夯实安全生产管理基础，明确考核标准与奖惩机制，潍坊分公司近期组织各部门、各服务区及停车区集中学习《山东高速服务开发集团有限公司潍坊分公司安全生产管理考核奖惩办法（修订）》，旨在以制度建设推动安全生产责任落地生根。

新版《办法》在总结过往经验的基础上，结合当前安全生产工作的重点、难点，增加了“安全管理队伍考核标准”“充电桩考核标准”和“业务考核标准”，进一步强化了“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，细化了各层级、各岗位的安全生产职责，为分公司安全生产管理提供了更具操作性的制度依据。

全体参会人员通过逐条研读、重点解读的方式，深入学习了《办法》中关于考核内容、考核标准、安全奖惩、奖惩措施、责任追究等核心内容。大家一致认为，新版《办法》的实施将有效激发全员参与安全生产的主动性，通过“以考促改、以惩促建”的方式，推动安全管理从“被动应对”向“主动预防”转变。

为确保《办法》落地见效，潍坊分公司提出三点要求：

一是分层级宣贯学习，各部门、服务区需在一周内组织全员学习，确保员工知晓《办法》内容，明确自身安全职责；二是完善配套措施，结合《办法》要求，修订安全生产管理制度及应急预案，细化考核流程，确保可操作、可追溯；三是强化监督检查，分公司安全生产领导小组将定期对《办法》执行情况进行督导检查，对落实不到位的单位和个人严肃追责，切实形成“制度管人、流程管事”的安全管理闭环。

下一步，潍坊分公司将以此次学习为契机，持续加强安全生产标准化建设，通过常态化培训、不定期抽查、季度考核等方式，推动安全生产管理水平再上新台阶，为过往司乘提供更安全、更优质的服务环境。