倾听一线，精准施策，德州分公司开展绩效考核工作调研

       为贯彻落实公司绩效考核政策解读会议要求，近日，德州分公司领导班子及综合部组成绩效考核调研组分区划片，深入一线，通过集体座谈、单独谈话等方式对业务部室、各服务区监管人员、自营部门、后勤人员开展全覆盖式绩效考核工作调研。

       调研组首先根据前期绩效考核试运行阶段的情况和目前分公司形势向一线员工进行了详细解读，现场征求了不同部门、不同岗位员工对于绩效考核建议。一线员工围绕考核模式、评分标准、考核程序等发表看法，提出许多积极的意见和建议。大家充分肯定了绩效考核在激发员工主动性和创造性方面发挥的积极作用，同时提出绩效考核评分标准应更加细化，通过量化实行目标绩效考核，进一步完善考核制度。同时，调研组对职工们关注的日常工作、民生等方面的热点问题进行了详细解答，增强了职工群众的满意度。

       此次调研进一步明确了绩效考核工作方向，下一步，德州分公司将围绕此次调研问题召开专题会议，在积极吸纳合理建议的基础上，对原有绩效考核方案进行梳理、细化和修订，并做好宣贯工作，切实发挥好“优绩优酬、多劳多得”绩效考核作用，激发干部职工内在动力。